嗨嗨，你好！我是甲思敏團隊的寫手 Jane，我曾經歷過轉職──或者更精確地說：我「正在經歷」轉職的陣痛／過渡期，因此深知考慮轉職時彷若身處五里霧中的茫然無措。我想告訴有轉職念頭的朋友，在這段摸索追尋的過程中，我們可以更認識自己、學習更多技能。同時，別忘了停下來看看別人的故事，他人的經歷也許能成為我們的定心丸呢！

本篇文章想與你分享一些考慮轉職時可能幫助你釐清思緒的方法、工具，以及筱柔轉職的經驗，希望能透過這些文字告訴你：別怕、別怕～你不是一個人，我們都在。

當你想轉職，卻不知道從哪裡開始

想轉職卻不知道做什麼？這不是迷惘，而是轉變的起點！

下班後走在街頭，問自己為什麼在這；每個周末內心都在哀號，吶喊著不想面對週一……這是你曾經或正在經歷的畫面嗎？Google「想轉職但不知道要做什麼」的那一刻，其實你已經邁出第一步了，這不只是在找尋答案，更是一種靈魂深處無聲的求救。

你可能每天都在懷疑：我真的要一輩子做這個嗎？難道沒有別的可能嗎？也許你曾看過〈轉職方向推薦〉、〈無經驗怎麼轉職〉這些文章，卻仍然毫無頭緒。

根據 Google Trends 搜尋趨勢，像「30歲轉職會太晚嗎」、「裸辭後該做什麼」這類問題，其實每天都有成千上萬人在搜尋，你並不孤單。接下來將會透過三問，及一些實用的探索工具，陪你透析自我、一起接近屬於自己的答案。

第一問：你是為了什麼想轉職？

你為什麼想轉職？逃離現狀，還是靠近更好的自己？

每個想轉職但不知道要做什麼的人，心中都有一股委屈。
有些人受夠了無止境的加班、情緒勒索的主管、永遠升不上去的職涯瓶頸；有些人則是覺得「人生不該只有這樣」。 還有一群人，像是突然被什麼喚醒，發現自己早就不再適合現在的工作軌道，但又不知道接下來的轉職方向為何。

這時候，不妨先問自己一個問題：
「我是為了逃避現狀，還是為了靠近更理想的自己？」
這是每一個轉職建議中最重要的一步──釐清初衷，才能走出迷霧。

【 訂閱甲思敏Podcast】

\ 選你習慣的收聽平台，記得「訂閱」「關注」甲思敏的聲音喔！/

筱柔當初在診所做了五年，看著主管的樣子心想：那不是我要的生活。那時的他不想只是跳槽換個地獄繼續燃燒，而是渴望一種能自由安排時間、持續投入學習的生活。他說：「繼續下去好像也不會改變，那不然就做點別的吧！」

筱柔發現自己對語言感興趣，決定嘗試如何成為華語老師，他報名了線上課程、參考前輩們的教學方法、自己製作教材，並且實際找到學生試教，累積教學經驗，開始了他的轉職人生！

是啊，一切都是從「念頭」開始的。 如果你也正在猶豫要不要轉職，不妨從這裡開始吧！第一步：「寫下你為什麼想離開現在的位置？」這將會是你找到真正轉職方向的第一道光！

第二問：你有哪方面的「可轉化能力」？

沒經驗也能轉職？你其實早就有底牌，只是沒看見

多數人在轉職時會卡關，不是因為真的什麼都不會，而是被「我沒經驗」、「我不會」的信念困住了。但其實無經驗轉職並不等於你毫無實力，你可能早就累積了不少「可轉化能力」，只是自己沒發現。

所謂「可轉化能力」，就是那些即使離開現在的職位，也能帶去新領域繼續發揮的技能。

例如：

• 曾寫過文案：你可能擅長訊息整合與說服邏輯，這對做簡報、教學甚至業務都實用。
• 有教學或培訓經驗：你已具備拆解概念、引導對話、陪伴學習的核心能力。
• 做過專案管理：你掌握的是時間控制、流程規劃、跨部門溝通這些一線技能。

以筱柔的例子來說，他沒有從事過教職的工作，直到這時才開始認真思索：既然自己對語言這麼有興趣，為何不做做看呢？他唯一沒自信的部分，是英文不夠好。但他沒有退縮，而是選擇補強語言能力，而那個語言學校，是開啟他信心的起點。

如果你也正在探索轉職方向，可以試試以下工具：

• 技能地圖（Skill Mapping）：盤點你曾做過的事與對應的能力
• 使用人才測驗（如 High5Test、104職涯測評、16Personalities）：探索你潛藏的職能與風格
• 決策樹：透過條件推演思考轉職選項與代價

1. 技能地圖（Skill Mapping）：盤點你做過的事＆對應的能力

什麼是技能地圖？
技能地圖是一種視覺化工具，用來整理你曾經做過的任務、專案或工作經歷，並連結出這些經驗中實際鍛鍊到的技能。透過這張地圖，你能清楚看見自己真正擁有的能力，而不是只看職稱或年資。

怎麼用？
你可以拿一張紙或用 Notion 畫一張圖表，分成三欄：

1. 我做過的事情（專案、工作、任務）
2. 從中用到的能力（溝通力、解決問題、寫作、設計、教學……）
3. 我喜歡哪些、不喜歡哪些

例如：

• 做過行銷企劃｜能力：內容整合、簡報製作、數據分析
• 教過才藝課｜能力：引導學生、拆解流程、現場控場

為什麼重要？
很多人都低估了自己的可轉化能力，技能地圖幫你跳脫「我只是一個XXX」的限制，重新盤點自己的經驗和專業，看到自己具備跨職涯、跨產業的實力。

2. 人才測驗工具：探索你潛藏的職能與風格

常見工具推薦：

• High5Test： 提供優勢特質分析，了解你在哪些環境或任務下表現最佳。
• 104職涯診斷：分析你的人格特質與偏好工作型態，推薦適合的職類與行業。
• 16Personalities（MBTI）： 性格分析+溝通風格+職涯建議，常見也容易上手。

怎麼用？
只需花 10～20 分鐘作答，大多為選擇題，完成後系統會提供詳細報告，說明你的優勢、工作風格、適合的角色與合作方式。

為什麼重要？
很多人「不知道自己適合做什麼」，正是因為從未真正認識自己的行事風格與動力來源。這些測驗提供的是「性格 × 工作模式」的鏡子，幫助你選擇更合適的職涯路徑。

3. 決策樹（Decision Tree）：用邏輯推演，釐清轉職選項與代價

什麼是決策樹？
這是一種視覺化推演方法，讓你將「轉職可能性」分支展開，用具體條件評估各種選項的可行性、風險與代價，幫助你理性做選擇。

怎麼用？
例如你目前考慮三個方向：

• 繼續本行 → 但換一間公司
• 嘗試兼職或完全轉職 → 成為華語老師
• 製作 side project → 累積作品與兼職收入

你可以畫出每個選項，針對：

• 我目前具備的能力
• 缺少的條件／我願意投入的資源
• 預期的時間成本與回報
• 心中對它的熱忱程度

逐項評估，像是在模擬不同的未來人生走向。這不是要你做出「正確答案」，而是幫助你排除模糊感與焦慮。

為什麼重要？
想轉職但不知道做什麼時，最痛苦的不是沒有路，而是看不清前方的路。決策樹能幫助你拆解選擇的模糊性與風險感，讓「我該選哪條路」這件事不再是賭注，而是一種有計畫的冒險。

這些工具不是給你正確答案，而是讓你看見更多可能性。
你會發現，其實你早就擁有比想像中更豐富的能力，而這些，就是你開啟下一步的籌碼。

第三問：你願意投入多少去摸索新方向？

方向從來不是等靈感，而是靠行動摸索出來的。

多數轉職建議都不是叫你「直接裸辭」，而是用低風險的方式試水溫，一邊工作、一邊探索，為轉職鋪路。

這些方式，都是實際可行的起點：

• 報名線上課程，了解新產業與職能，例如：UIUX設計、數據分析、華語教學等
• 試接 freelance、小型案子，用專案檢驗適合度
• 參加職涯探索社群，聽別人的故事、交流自己的想法
• 自建 side project，做中學，練習新的技能

以筱柔為例，她在還沒完全確定轉職方向時，選擇了《從0到1線上華語實戰課》。在課程中，她藉由前人分享的框架及統合的資訊，慢慢開始建立自己的教學模式，並以實習的心態試教，在實戰中累積經驗。

在離職的前一年，筱柔就開始就開始上線上華語實戰課程，但由於對外語的不自信，這段時間他遲遲沒有實際去教學。離職後他給自己一個月，到菲律賓語言學校，在全英語的環境中邊學習，邊找到實體試教的機會，讓自己的自信逐漸豐滿。而除了看線上課程，教學時遇到問題也找甲思敏諮詢，或是在群組中與其他在同一條路上努力的大家討論，邊做邊學、透過實踐，真正開始了華語教學這條路。

你也許跟筱柔一樣，即將邁入３０歲，現在正處於【30歲轉職會不會太晚？】的迷惘期，也可能心裡已經想轉職很久，卻仍苦惱【怎麼判斷要不要離職】，不如先從這些小小的行動開始吧！摸索的過程雖然曲折，但終將讓你更靠近真正的自己。

轉職不是放棄，而是重新選擇

很多人害怕轉職，是因為不想浪費過去的努力。但人生不是一條線，而是一棵樹，每一段經歷，都是養分。

所以，請記得這三個問題，給自己一點時間，也給未來一點勇氣：

1. 為什麼你想轉職？
2. 你有哪些可以轉用的能力？
3. 你願意怎麼開始投入？

轉職不是否定你曾經走過的路，而是把那些經驗轉化成未來的土壤。就像筱柔說的：「我們真的會想比較多，而大部分的原因是沒有足夠的信心，就像我一樣。如果真的很想要嘗試、爭取加薪，或是想要有更好的生活，我覺得可以先去盤點自己缺什麼。」然後給自己半年、一年的時間，實際去執行，就能慢慢看到學習的果實！

.

更多關於華語老師的文章

.

更多關於數位遊牧的文章

.